大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司跟个人买保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司跟个人买保险的解答，让我们一起看看吧。
公司户的车可以个人买保险吗？
行驶证车主＝投保人
- 一般来说，买保险的时候，除了行驶证，个人需要车主身份证，单位则需要提供五证合一后的营业执照。没有特殊要求的话，车险的投保人，被保险人和受益人等同于行驶证车主。
- 如果发生保险事故，保险金是打到被保险人的账户的。
行驶证车主≠投保人
- 有时候车辆的行驶证车主不是实际车辆使用人，为了方便起见，特别是在有理赔的时候可以方便操作，客户可以申请由实际车辆使用人作为投保人和被保险人来投保车险，然后在保单的特别约定中注明：本车行驶证车主为XXX，单位或者个人都可以。不会影响正常的年检年审。
- 从保险角度来讲，公司车个人来投保是可操作的，但对于有挂靠协议的车辆来说，不是保险公司是否可操作，还需要明确挂靠合同中是否有相关的细节规定，尽量确保自己利益不受损。
投保人和被保险人
- 投保人俗话就是交保险费买保险的人，真正享受保险保障的是被保险人，保险金是给被保险人的。所以在投保车险的时候，我们也会碰到投保人和被保险人不一致的情况。
- 比如员工自用车而单位有车贴，但需要提供保险发票，这样的时候，就可以选择投保人选择单位，被保险人还是写个人车主。这样发票抬头就是单位，而万一理赔保险金还是支付到员工个人账户的。
- 投保前根据自己的需求问清楚就可以，买保险，特别是车险，没那么死板。后期车险缴费实名制全面推开，对投保人单位的车子来说，是需要单位账户划款的，没有个人缴费那样，用微信支付宝二维码就可以。
同一单位社保基数一样，个人缴纳部分都一样，但单位缴纳部分都不一样，怎么回事？
同一单位社保基数一样，个人缴纳部分都一样，但单位缴纳部分都不一样，怎么回事？
理论上，应该不会存在这样情况的缴费。
对于同一个社保统筹区，社保缴费的标准、比例都是相同的，作为在单位参保的职工，按规定参加社保的基数应为本人工资在社平工资的0%至300%之间，而且由单位和个人共同承担缴费，单位和个人承担的比例都是固定的，这个缴费比例用人单位是没有办法改变的。不同的统筹区，可能存在缴费基数相同，但缴费不一样的情况，比如：
因此，用人单位可能不会按照职工本人工资申报社保缴费基数，这样的企业很多，但只要申报了相同缴费基数，那么单位和个人缴费的金额就是固定数，这是社保系统自动核算的。估计可能的情况是，公司给职工的实际申报基数不一样，但基于一定的考虑，对职工的个人部分没有按照实际缴费代扣，而采用了统一标准代扣，而单位缴纳部分一般没人关注缴费多少，只不过你无意间发现而已。
对这个问题感到奇怪也很正常，整体来说，同一个城市，只要社保缴费基数、缴费险种一样，规定的缴纳比例 个人和公司的应该是一样多的。但为什么会出现这话总各单位缴纳部分不一样呢？
这就是涉及到地方政策问题了，这里我们拿深圳市来说。深圳市的社保总的缴费比例比内地是要低的。但深圳的社保缴纳和内地有一些不同。
一、医疗保险分三个等级，这一块无论是个人还是单位部分缴纳额度相差都很大。以前分别叫“劳务工医疗”“住院医疗”“综合医疗”，现在改为“三档”“二档”“一档”。在深圳的朋友都知道，三档医疗缴的非常少，二档也少，但一档缴的就非常多。差别就是三档必须绑定一个社康门诊，要想去医院就必须开转诊，住院医疗相对好点，可还是要绑定社康，只不过在住院这一块方便一些。一档医疗则是不受限制。对于深圳户口必须购买一档医疗，非深圳户籍可以选择。
二、深圳社保缴纳单位承担部分还有“地补”这一项。拿养老保险来说，深圳户口的养老保险单位部分比非深户多1%，这个就是地方补贴。当然医疗保险也有不同比例的地补。
所以，正因为有这种地方补助政策，才会造成同样的缴费基数，单位部分缴纳额度不一样的情形。这也是地方为了人才引进做的一些措施吧。
可能差别在上年二人工资性收入有所不同，尽管基本工资相同，但也不保证二人收入完全相同，比如甲有加班费而乙沒有加班，甲的奖金也可能比乙多得一些。所有这些工资性收入都是计算缴纳社保金的基础，因上年收入不同，次年缴费额就不相同。如果不是这个原因造成的差别，那应该去单位查询一下。以上仅供参考。
谢邀！我已经退休几年，近年来社保政策中可能对单位缴纳的统筹帐户的费率有所降低，所以只以前些年社保缴费情况给你解答。
每年的六月份时，各省区的上一年度社平工资统计数据都已公布，所以从七月初起各地社保大厅就按上一年度的社平工资计算出今年养老保险的缴费基数（即100%这一档的缴费数额），我们当地都是七月到十二月三十一日征缴灵活就业人员的养老保险，超过下年元旦去缴费就得掏滞纳金。
社保大厅的养老保险缴费基数会按不同档次（60%~100%）列出缴费数额，由个人意愿选择缴费档次。以缴费100%这一档的数额假如是10000元，如果你缴60%这一档就是6000元，作为个人缴费，费率是20%（个人帐户8%、统筹帐户12%），那么，你缴费的6000元中，有2400元进入你的个人帐户，有3600元进入社保统筹帐户。
在由单位为你代扣代缴养老保险时，原来那些年一些企业也都是按最低的60%档次缴费（按社保法规是属于偷漏社保的违法行为），缴费基数仍是10000元，但单位缴费费率是28%（统筹帐户20%、个人帐户8%），那么，单位代扣你的2400元缴费也进入你的个人帐户，单位缴费部分是6000元，总的缴费是8400元，这就是同一养老保险缴费基数时个人缴费和单位缴费数额的区别。所以说有人挂靠单位来缴纳养老保险完全没有意思就在这，因为总费用是你全部出，而个人帐户的钱是一样的。
有的民营公司用人不多，他用一种办法偷漏社保，他用的人都是下岗失业人员，因为这些人都一直持续按灵就人员身份缴费，那么，他让你自己缴费后拿票回单位报销，你缴的6000元，他就负责统筹帐户的3600元，而不是他单位帮缴费时要缴6000元。他偷漏了社保，你同样认可他帮你缴了社保。我有过这样的经历，所以知道，但对于没参保的务工人员是没有办法这样的。
现在，单位缴费中个人帐户的8%没有变化，而统筹帐户中从20%降到19%还是16%不太清楚。
这种事情对于绝大多数人不可能存在，但确确实实也有可能存在。
对于大家参加社保缴费，最重要的部分是缴费基数和缴费比例。
第一，缴费基数，分为个人缴费基数和单位缴费基数。
个人缴费基数是以职工上年度的工资总额为准。如果是个人月缴费基数，就是个人月工资。
对于单位缴费基数，绝大多数地方实行的是个人缴费基数之和，少部分地方实行的是单位工资总额。
当然，也有的地方是养老保险是以缴费基数之和作为单位缴费基数，医疗保险以单位工资总额和作为缴费基数。
①如果单位缴费基数是个人缴费基数之后，一般都会在个人缴费之后，加上单位缴费钱数。这种情况下，不同职工的个人缴费钱数相同，单位缴费钱数也相同；当然单位缴费钱数和个人缴费钱数不相同。
②如果单位缴费基数是工资之和，那么一般不会体现单位缴费部分的。如果体现的话，可能会出现根据职工工资高低情况确定的缴费钱数，由于工资不同，才会出现单位缴费部分不同。这种情况下才会出现个人缴费一样，单位缴费不同的情况。
第二，缴费比例，缴费比例是当地根据规定确定的，全国并不统一，而且地方可能有多种规定。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，同一单位的社保缴费基数一样，个人缴纳部分都一样，那么单位的缴纳部分为什么都不一样呢？我们的缴费基数如果完全一致的话，那么基本上个人所承担的缴费比例和企业单位所承担的缴费比例不一致是很正常的，因为个人只需要承担社保，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，那么企业单位需要承担的养老保险是16%，企业需要承担的医疗保险是6%。
所以说企业单位和个人承担的缴费比例是有所不同的，基本上个人所承担的总的缴费比例大约是1/3左右，那么企业单位所承担总的缴费比例大约是2/3左右，所以相对来说个人承担的费用可以更少一些，企业单位承担的费用会更多一些，但是我们个人所承担的费用是全额进入到我们个人账户当中里面来了，那么企业单位所承担的费用并没有进入到我们个人账户，它更多的是进入到了统筹账户。
被虽然企业单位给我们承担了很高的缴费比例，但是对于我们自身来讲基本上是没有太大的直接影响的，虽然说我们的累计缴费年限需要企业单位和个人来共同承担，但是进入到我们个人账户当中的费用和比例都是我们个人所交纳的，这一部分将来计算个人养老金的时候才能够使用到的。
感谢阅读，请教我的关注。
公司已经给自己买了保险，自己还要买吗？
首先，保单自查下，看之前购买的商业保险属于哪一类保险（保险种类较多）；其次，在经济允许情况下，看还缺哪类保险，经济允许下可以适当增加购买所缺保险产品；接着，咨询保险代理人，合理安排保险保障，购买时，看清楚条款，不懂就问，切不可盲目听从代理人推荐；最后，购买后有犹豫期，犹豫期内退保可以退还本金。建议：商业保险以保障类型为主，适当购买理财型。
可以的
有些公司福利待遇确实很好，不仅有下午茶，各种点心 还会给员工买上保险等等.
那我想问你公司到底给你买了什么险 想必你自己也不知道吧.
现实生活中，光有社保是不够的，只有买了自己需要的保险，才能给你全面的保障
公司上的保险是最低安全保障，你可以再买一个商业险，随着越来越市场透明化，商业险现在越来越得到消费者广大认可，但是买之前一定要看好保单详细资料，我更加推荐你在支付宝上保险服务买，你可以了解一下！这么多不错👍
谢谢邀请，其实这个问题很简单，搞清楚两个问题就可以了。公司帮员工购买的是团体险(一般包含意外医疗和住院医疗，部分公司有购门诊医疗),它是已公司作为投保人，正常的员工做为标的（被保人）的一种保险
那么问题来了，第一就是公司购买的团体险，必须要求员工在公司正常工作，如果离职之后，保险会失效。所以如果你打算长期在这发展的，而且公司团险的保障内容又符合你要求的话，如保额足够，保障内容全面，那就可以先不买。另外一个就是就是基于你自己需求出发的，你首先要搞清楚公司保的是什么东西，比如如果你想给自己配置长险，增强自己的抗风险能力的，或者想给自己上份保险，为以后用保险贷款做小生意做准备的话，如重大疾病这种的话，那就结合你的收入，负债，年龄和现有保额的情况去做出一个正确的保额和预算来，才能解决到问题。所以，最紧要的是，问问自己想要什么的是什么保险，再有一个就是，自己想要的这个是不是发生问题的时候，能不能解决到问题（配置的对不对，保额够不够）
肯定要考虑买。现在快节奏的都市生活，疾病的发病率越来越高，重大疾病也越来越来年轻化。好多人认为有了公司医保就可以高枕无忧，其实不是这样的。
1.一般公司买的为住院医疗，报销额度和用的药物都有一定局限性，好多肿瘤癌症药物都不在医保范围。
2.商业保险能弥补社保的局限，保障范围更为广泛，重大疾病一旦确诊都可以一次赔付，进口药物也可以享受保费。
3.如果做为家里的主心骨，养活全家有必要给家人一个保障，如果不能工作或者其他意外，家人可以得到一定抚恤金。
4.选择适合自己的商业保险，也不一定是越贵越好，不同年龄有不同的保险需求，量力而行。
敬请采纳，谢谢！
1.要。
2.不知道你说的是指五险一金，还是其他商业险，如果是五险一金，也就是社保，它跟商业险是没有任何冲突的，反而是一个互补的关系，因为社保有报销门槛限制，比例限制，上限限制，这样的话增加一份商业险，就可以报销社保没有报的那部分。（是否包含社保没有报的自费药，要看具体产品条款）。
3.如果公司是另外给你上了一份商业险，就要看清它给你保的是什么，保额是多少，一旦发生风险，保额够不够用。
4.另外还要考虑一个稳定性的问题，公司的保险肯定是需要你在职的时候才能享受的，但保险应该是跟随一个人一辈子的。所以万一在某一年在公司离职了，或者公司待遇变了，这份保障可能就没了，而那个时候再自己去买商业险的话，一来年纪可能大了比较贵，二来可能身体也不允许了很可能被拒保，这就危险了。
5.如果自己买有压力，可以结合公司交的保险，适当补充，但不能不补充。
6.公司给员工上的保险，大部分都会包含“普通医疗险”，这种如果有了，商业保险里的普通医疗险暂时可以不买，因为有冲突只能报一份。只买一份百万医疗就可以了，但其他的，特别是重大疾病保险，自己是一定要买的。
到此，以上就是小编对于公司跟个人买保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司跟个人买保险的3点解答对大家有用。
